Formare in casa: cosa sistemi prima

Formare un meccanico dura anni ed è quindi l'impegno più lungo che una piccola azienda prenda verso una persona. È al contempo l'unica via al termine della quale sta un professionista che nessuno ha dovuto strappare a un altro — ogni altra leva per avere personale prende qualcuno che ha formato un'altra azienda.

Questo articolo segue le domande nell'ordine in cui si presentano davvero: prima l'idoneità, poi il contratto, poi gli obblighi nel quotidiano, poi gli esami, e infine la domanda che decide tutto l'investimento — se l'apprendista resta. Vincola sempre quello che dice l'ente che nel tuo paese riconosce le aziende formatrici; le regole differiscono nei dettagli e cambiano.

Si distingue tra l'idoneità del luogo di lavoro e quella delle persone. Devono esserci entrambe, ed entrambe vengono esaminate prima che un posto sia riconosciuto e il contratto registrato.

Se la tua azienda non copre tutto

Un'officina di sola manutenzione senza carrozzeria o senza certe attrezzature diagnostiche non è motivo di rifiuto. La via usuale è la collaborazione: una parte dei contenuti viene erogata in un'azienda partner o in un centro di formazione, concordata per iscritto e comunicata. Cosa manca al tuo assetto lo scopri prima — quel colloquio conviene farlo prima di pubblicare un posto, non dopo.

Il percorso formativo ha anche indirizzi, fra cui i sistemi e l'alta tensione. Quali indirizzi esistano oggi e quali tu possa davvero offrire in azienda è cosa da discutere con l'ente che riconosce il posto, non da leggere in un vecchio riepilogo.

Un contratto di formazione non è un contratto di lavoro con un altro nome. Cosa debba contenere come minimo è prescritto, e alcuni punti non sono liberamente negoziabili.

• Prova: esistono un minimo e un massimo. In quel periodo entrambe le parti possono interrompere senza motivazione — fuori da lì, non più.
• Dopo l'azienda di regola può recedere solo per causa grave, mentre l'apprendista può interrompere con breve preavviso se vuole chiudere la formazione o proseguire in un altro mestiere. Quell'asimmetria è voluta.
• L'indennità: dev'essere adeguata, e nella maggior parte dei sistemi esiste un minimo aggiornato ogni anno, crescente lungo gli anni di formazione. Se rientri in un contratto collettivo, vale quello.
• Durata e riduzione: percorsi scolastici precedenti possono contare. Quella richiesta va all'ente che riconosce la formazione, non nel contratto stesso.

Non citare mai a memoria il minimo attuale: è legato all'anno solare in cui la formazione inizia e viene aggiornato periodicamente. L'ente che riconosce il tuo posto ti dà la cifra dell'anno di avvio effettivo in una frase.

Cosa costa davvero un apprendista all'azienda

L'indennità è la parte visibile. Si aggiungono contributi, giorni di scuola e di corso, permessi per gli esami, attrezzi, e il tempo che un tecnico esperto passa a spiegare invece che a lavorare. Contro, cresce una quota produttiva dal secondo anno — quante ore produttive tu possa contare per un apprendista è un conto a sé. Fai entrambi con i tuoi numeri: quante ore produttive debba produrre una persona in più per portarsi da sola lo mostra il calcolatore della tariffa oraria.

Gli obblighi di un'azienda formatrice si dicono in poche righe e sono comunque il punto di attrito più frequente nel quotidiano. Quattro vengono sistematicamente ignorati.

• Materiale didattico gratuito. Attrezzi, materiale e letteratura tecnica necessari alla formazione e agli esami li mette l'azienda — compreso ciò che l'apprendista deve portare all'esame.
• Permessi per scuola ed esami. Un giorno di scuola è un giorno di lavoro: conta, e l'apprendista non torna in officina a recuperarlo. Come si calcoli esattamente per te sta nello schema in cui formi.
• Tempo per il registro delle ore. Il libretto si tiene durante l'orario di lavoro, non a casa la sera, e si firma con regolarità. Un libretto nato in una notte tre settimane prima dell'esame si nota.
• Niente lavori estranei alla formazione. Il piazzale si spazza, vero in ogni azienda. Un apprendista che passa mezzo anno soprattutto a cambiare gomme non viene formato ma usato — ed è il motivo più comune di abbandono.

Con apprendisti minorenni c'è un livello in più

Per i giovani valgono quasi ovunque regole più severe che per il personale adulto: limiti propri di orario giornaliero e settimanale, regole proprie su pause, riposo, lavoro serale e del sabato, e in alcuni sistemi una visita medica obbligatoria prima di iniziare. Quei limiti sono il motivo per cui un apprendista minorenne non entra in ogni modello di turno. Cercali prima di metterlo in pianificazione, non dopo.

In molti sistemi l'esame finale è diviso: una prima parte cade prima della fine della formazione, la seconda in chiusura. Quella prima parte non si ripete e pesa sul risultato finale con un peso fisso — quanto grande sta nel percorso formativo applicabile, ed è cosa da chiedere.

In pratica significa: il secondo anno non è un anno intermedio. Ciò che entro allora non è stato trasmesso è già perso nel voto finale, e perso per sempre. Un piano formativo aziendale che distribuisca i contenuti sugli anni non è quindi una formalità ma l'unica protezione contro questo.

Se l'apprendista non supera la seconda parte può ripeterla; su sua richiesta il contratto di formazione di regola prosegue fino all'esame successivo, entro un massimo. È un suo diritto, non una tua concessione — mettilo in conto invece di esserne sorpreso.

L'errore più caro non avviene durante la formazione ma negli ultimi mesi. Un'azienda che investe per anni e chiede solo dopo l'esame se qualcuno resta parla con qualcuno che ha già da tempo due altre offerte.

Ha senso un colloquio fisso circa sei mesi prima dell'esame, con tre cose sul tavolo: se resta, a quali condizioni, e quale formazione è compresa nel primo anno da tecnico qualificato. Quel terzo punto costa meno di tutti e lavora di più — un giovane tecnico con una qualifica promessa cambia azienda meno volentieri.

Se non si concorda nulla

Se l'apprendista continua semplicemente a lavorare dopo la fine della formazione, con la consapevolezza dell'azienda e senza altri accordi, in molti sistemi nasce da sé un rapporto a tempo indeterminato. Non è una nota a piè di pagina: chi vuole tenere aperta la domanda deve chiuderla espressamente e per tempo, oppure ha deciso senza accorgersene.

Un punto ancora per il dopo: appena il neoqualificato tratta lavori in autonomia, la qualità delle sue descrizioni decide cosa si può fatturare. Operazioni con l'azione indicata e non solo un tempo, ricambi con una descrizione e non una voce collettiva — glielo passi di sfuggita durante la formazione, e ti risparmia discussioni al banco dopo.